Diễn đàn “Việc làm số cho công nhân” và chương trình “Cơ hội mới cho công nhân” được tổ chức với mục đích hỗ trợ nguồn nhân lực số Việt Nam phát triển, sẵn sàng đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động trong bối cảnh Cách mạng công nghiệp 4.0. Thông qua các khóa đào tạo kỹ năng số, người lao động, đặc biệt là đối tượng công nhân thất nghiệp hoặc muốn chuyển đổi nghề nghiệp hậu đại dịch Covid-19 sẽ được cung cấp những kiến thức phù hợp, đáp ứng nhu cầu công việc cùng cơ hội việc làm sau khi hoàn thành khóa đào tạo.
Phát biểu tại sự kiện, Giám đốc NIC Vũ Quốc Huy khẳng định: Thông qua việc đào tạo các kỹ năng số, bao gồm các kỹ năng, khả năng, kiến thức và thói quen làm việc…, chương trình “Cơ hội mới cho công nhân” được kỳ vọng sẽ đáp ứng được nhu cầu công việc, giúp công nhân tiếp cận và sử dụng công nghệ số thành thạo, từ đó có nhiều cơ hội nhận được những công việc phù hợp và thăng tiến trong sự nghiệp. Đây là một trong những yếu tố quan trọng đối với người lao động trong bối cảnh các hình thái công việc và tính chất công việc không ngừng thay đổi.
Xuyên suốt chương trình, đại diện các bộ, ban, ngành cùng các đơn vị trong nước và quốc tế khác đã đưa ra những góc nhìn đa chiều về thực trạng việc làm và thị trường lao động tại Việt Nam trong bối cảnh mới. Phiên thảo luận cơ hội mới cho công nhân cho thấy dù đối mặt với những thách thức nhưng mở ra những cánh cửa mới, xuất hiện nhiều ngành nghề, công việc mới. Tại diễn đàn, một số đại biểu đã đề xuất giải pháp thiết thực cho công nhân thất nghiệp, mong muốn chuyển đổi nghề nghiệp và tiếp cận công nghệ mới để ‘bắt kịp, tiến cùng, và vượt lên’ trong quá trình chuyển đổi số.
Trong khuôn khổ sự kiện, đã diễn ra Lễ ký kết hợp tác hoạt động thí điểm “Chuyển đổi số cho công nhân Việt Nam” giữa Chương trình Hỗ trợ tăng trưởng kinh tế ở châu Á của USAID (US-SEGA) và FUNiX. Hoạt động thí điểm trên hứa hẹn giúp thu hẹp khoảng cách kỹ năng, kiến thức cho người công nhân, trong bối cảnh Cách mạng công nghiệp 4.0. Bằng cách học hỏi và phát triển những kỹ năng mới, người lao động nói chung và công nhân nói riêng có thể định vị bản thân để tận dụng những cơ hội mới đang có trên thị trường việc làm.
LHT