Giám đốc Sở KH&CN Hải Phòng Trần Quang Tuấn phát biểu tại hội nghị.
Phát biểu tại hội nghị, Giám đốc Sở KH&CN Hải Phòng Trần Quang Tuấn nhấn mạnh, việc áp dụng KPI là tất yếu trong quá trình phát triển của mỗi tổ chức, quốc gia; giúp người đứng đầu đơn vị có cái nhìn tổng quan về hiệu suất công việc chung của tổ chức, cũng như tiến độ, năng suất làm việc riêng của từng phòng, ban, đơn vị và đưa ra những giải pháp phù hợp, kịp thời trong từng thời điểm khác nhau; từ đó, nâng cao hiệu quả làm việc, đóng góp của mỗi cá nhân, tập thể trong tổ chức.
Tham dự hội nghị, các cán bộ được nghe chuyên gia trao đổi về các nội dung xoay quanh KPI, như: nguyên tắc xây dựng; nguyên tắc tính điểm của KPI theo hiệu suất; tiêu chí xếp loại công chức sau khi đánh giá KPI... Bộ chỉ số KPI áp dụng tại Sở KH&CN Hải Phòng được xây dựng theo nguyên tắc gắn với định hướng, mục tiêu, kế hoạch công tác hằng năm của Sở và các phòng, đơn vị; tinh gọn, gắn với những chỉ số cốt lõi, phản ánh tính hiệu quả và kết quả sản phẩm đầu ra cuối cùng, gắn với chức năng, nhiệm vụ của từng phòng, đơn vị và vị trí việc làm của từng cán bộ, công chức. Kèm theo bộ chỉ số là hướng dẫn cách đo lường, và tỷ trọng của từng chỉ số; đảm bảo dữ liệu, kết quả thử nghiệm áp dụng bộ chỉ số KPI được công khai, minh bạch, dễ đo lường, dễ đánh giá.
Công thức tính KPI theo hiệu suất thành phần = Điểm đánh giá x Trọng số (Điểm đánh giá được quy ước theo từng chỉ số KPI, dựa trên giá trị của kết quả thực hiện/Mục tiêu). Công thức tính KPI theo hiệu suất tổng = Hiệu suất KPI thành phần (1) + Hiệu suất KPI thành phần (2) + .... KPI chia tiêu chí xếp loại công chức thành 4 mức: Xuất sắc, Tốt, Hoàn thành, Không hoàn thành.
Hoàng Dũng