Kể từ năm 1975, nguồn nhân lực Tây Nguyên gia tăng rất nhanh và đã đạt được những thành tựu quan trọng về nâng cao chất lượng. Tuy vậy, chất lượng nguồn nhân lực ở khu vực này còn thấp hơn so với mức bình quân của cả nước, cơ cấu lao động theo bậc đào tạo còn bất hợp lý, chưa đáp ứng được nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội (KT-XH) của vùng theo hướng bền vững. Bài báo đưa ra những dự báo về lực lượng lao động của vùng đến năm 2030 và các vấn đề mới phát sinh cần giải quyết trong thời gian tới để tiếp tục phát triển, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững Tây Nguyên đến năm 2020, tầm nhìn 2030.