Kinh tế số thay đổi yêu cầu tuyển dụng và tìm kiếm việc làm

Thị trường lao động chuyển dịch, công nghệ tham gia vào quá trình tuyển dụng

Trí tuệ nhân tạo (AI), dữ liệu lớn và các nền tảng số đang từng bước thay đổi phương thức vận hành của doanh nghiệp (DN), từ quản trị, sản xuất đến kinh doanh và chăm sóc khách hàng. Quá trình này không chỉ tạo ra những ngành nghề mới, mà còn làm thay đổi yêu cầu đối với nhiều vị trí việc làm truyền thống. Vì vậy, NLĐ cần có khả năng sử dụng công nghệ, vận dụng kiến thức chuyên môn, trong môi trường làm việc ngày càng số hóa.

Trong lĩnh vực tài chính - ngân hàng, thương mại điện tử (TMĐT), logistics hay sản xuất, dữ liệu và các công cụ số ngày càng được sử dụng để hỗ trợ phân tích, quản lý và tối ưu quy trình. Điều này khiến nhu cầu nhân lực không chỉ tập trung ở nhóm ngành công nghệ thông tin, mà mở rộng sang nhiều lĩnh vực khác. Nhân sự tài chính cũng cần biết khai thác dữ liệu, người làm marketing phải thích ứng với các nền tảng trực tuyến, trong khi lao động ở lĩnh vực logistics cần làm quen với hệ thống quản lý và vận hành số.

Thực tế đó đặt ra yêu cầu mới đối với nguồn nhân lực trẻ: ngoài chuyên môn, NLĐ cần có tư duy số, khả năng học hỏi công nghệ, giao tiếp, làm việc nhóm và giải quyết vấn đề. Đây cũng là những nội dung được thể hiện qua hoạt động kết nối tuyển dụng tại Ngày hội “Thực tập và Việc làm TP. Hồ Chí Minh năm 2026” - UEH Career Fair đợt 2, diễn ra ngày 8/11/2026 tại Đại học (ĐH) Kinh tế TP. Hồ Chí Minh (UEH).

Ngày hội quy tụ gần 40 doanh nghiệp với 33 gian hàng, cung cấp hơn 3.000 vị trí tuyển dụng thuộc nhiều lĩnh vực như ngân hàng, tài chính, bảo hiểm, chứng khoán, kế toán, kiểm toán, công nghệ, TMĐT, xây dựng, bất động sản, xuất nhập khẩu, logistics và sản xuất. Quy mô và sự đa dạng ngành nghề cho thấy nhu cầu tuyển dụng trải rộng ở nhiều lĩnh vực, đồng thời mở ra cơ hội để sinh viên (SV) tiếp cận trực tiếp với thị trường lao động.

Đáng chú ý, hoạt động kết nối việc làm được triển khai đồng thời theo hình thức trực tiếp và trực tuyến thông qua Nền tảng sự kiện trực tuyến UEH và Cổng thông tin việc làm UEH. Ứng viên có thể tìm hiểu thông tin tuyển dụng, tiếp cận DN và tham gia các hoạt động phỏng vấn qua môi trường số. Như vậy, công nghệ không chỉ xuất hiện trong yêu cầu công việc, mà còn tham gia ngay từ khâu tìm kiếm, kết nối và tuyển chọn nhân sự.

Sự thay đổi này cũng đặt ra yêu cầu đối với cách SV chuẩn bị hồ sơ ứng tuyển (CV). CV không đơn thuần là bản liệt kê bằng cấp, thành tích hay kinh nghiệm mà cần thể hiện được năng lực phù hợp với từng vị trí. Trong quá trình đó, các công cụ AI có thể hỗ trợ rà soát nội dung, gợi ý cách trình bày, kiểm tra lỗi và điều chỉnh hồ sơ theo yêu cầu tuyển dụng.

Tại UEH Career Fair đợt 2, khu vực AI Career Zone giới thiệu các công cụ AI Review CV, AI Career Advisor và AI Resume Scanner, hỗ trợ ứng viên đánh giá hồ sơ, tìm hiểu định hướng nghề nghiệp và chuẩn bị cho quá trình ứng tuyển. Đây là một trong những hoạt động cho thấy công nghệ đang được đưa vào thực tiễn tìm kiếm việc làm, giúp SV có thêm phương thức tiếp cận thông tin và hoàn thiện hồ sơ.

Tuy nhiên, AI chỉ nên được xem là công cụ hỗ trợ. SV vẫn cần chủ động kiểm tra thông tin, lựa chọn nội dung phù hợp và bảo đảm những năng lực, kinh nghiệm thể hiện trong CV là chính xác. Một hồ sơ được trình bày tốt cần phản ánh đúng khả năng của ứng viên, thay vì chỉ sử dụng những từ khóa hoặc nội dung được tạo ra tự động.

Nâng cao năng lực thích ứng, thu hẹp khoảng cách giữa đào tạo và thực tiễn

Cùng với sự thay đổi của công nghệ, yêu cầu từ phía DN đối với SV mới tốt nghiệp cũng ngày càng đa dạng. Qua trao đổi tại ngày hội, đại diện một số DN tham gia tuyển dụng cho biết, bên cạnh kiến thức chuyên môn, nhà tuyển dụng quan tâm đến các kỹ năng như quản lý thời gian, giao tiếp, làm việc nhóm và hợp tác. Tuy nhiên, thực tế phỏng vấn cho thấy, một bộ phận SV vẫn còn khoảng cách so với yêu cầu của công việc, nhất là ở khả năng quản lý thời gian và giải quyết vấn đề.

Theo chia sẻ từ phía DN, ứng viên không chỉ cần nắm vững kiến thức được đào tạo mà còn phải biết vận dụng vào công việc, phối hợp với đồng nghiệp và thích ứng với những tình huống phát sinh. Vì vậy, việc tích lũy kinh nghiệm qua thực tập, dự án thực tế và tiếp nhận phản hồi từ nhà tuyển dụng có ý nghĩa quan trọng, giúp SV rút ngắn khoảng cách giữa kiến thức trên giảng đường với yêu cầu của thị trường lao động.

Từ phía người học, Nguyễn Thanh An, SV năm 3 của UEH cho biết, tại ngày hội, em đã gửi CV đến một số DN có vị trí tuyển dụng phù hợp với ngành học. Theo An, với SV năm thứ 3, thứ 4, việc đáp ứng đầy đủ các tiêu chí tuyển dụng vẫn là thách thức, bởi nhiều vị trí đòi hỏi kinh nghiệm thực tế và khả năng giải quyết vấn đề. Tuy nhiên, thông qua những ngày hội việc làm, SV có cơ hội tiếp xúc trực tiếp với DN, tìm hiểu yêu cầu tuyển dụng và nhận diện những kỹ năng, kiến thức còn thiếu, để chủ động bổ sung trước khi tốt nghiệp.

Trong khi đó, Trần Phương Thảo, SV năm nhất của UEH cho biết, ban đầu em chưa đặt nặng vấn đề tìm kiếm việc làm. Được giảng viên khuyến khích, Thảo đến ngày hội để tìm hiểu và làm quen với thị trường lao động. Qua trải nghiệm, Thảo nhận thấy đây là hoạt động thiết thực, giúp SV tiếp cận sớm yêu cầu tuyển dụng ngay từ những năm đầu ĐH, qua đó định hướng rõ hơn việc học tập và chuẩn bị kỹ năng cho công việc tương lai.

Trong bối cảnh công nghệ và thị trường lao động thay đổi nhanh, SV cần chủ động cập nhật kiến thức, rèn luyện kỹ năng số, tìm hiểu yêu cầu từng ngành nghề và tích lũy trải nghiệm thực tế ngay trong quá trình học. Bên cạnh đó, vai trò kết nối giữa nhà trường và DN cũng ngày càng quan trọng.

Tại UEH Career Fair đợt 2 năm 2026, chuỗi hoạt động trước ngày hội gồm: hội thảo “Data Analysis & Visualization” cùng Shopee, chương trình tìm hiểu lộ trình nghề nghiệp trong lĩnh vực bán hàng cùng Unilever Việt Nam, tư vấn chỉnh sửa CV và phỏng vấn thử với chuyên gia. Các hoạt động này giúp SV tiếp cận kiến thức, kỹ năng và yêu cầu thực tế từ DN, đồng thời có cơ hội đánh giá mức độ phù hợp của bản thân với vị trí việc làm.

Đặc biệt, việc đưa các công cụ AI vào hoạt động tư vấn nghề nghiệp và hỗ trợ viết CV cho thấy quá trình chuẩn bị việc làm đang có thêm những phương thức mới. SV có thể tận dụng công nghệ để tìm kiếm thông tin, phân tích yêu cầu tuyển dụng, hoàn thiện hồ sơ và luyện tập phỏng vấn. Tuy nhiên, năng lực sử dụng công cụ cần đi cùng tư duy phản biện, khả năng chọn lọc thông tin và trách nhiệm đối với nội dung ứng tuyển.

Trong nền kinh tế số, phát triển nguồn nhân lực không chỉ là nhiệm vụ của các cơ sở đào tạo mà cần sự phối hợp thường xuyên giữa nhà trường, DN và người học. DN cần tham gia sâu hơn vào quá trình đào tạo, tạo cơ hội thực tập và trải nghiệm công việc. Nhà trường cần cập nhật nội dung giảng dạy gắn với thực tiễn, còn SV phải chủ động học tập, rèn luyện và thích ứng với sự thay đổi của công nghệ.

Từ hoạt động kết nối tuyển dụng tại UEH Career Fair, có thể thấy cơ hội việc làm ngày càng gắn với khả năng thích ứng và năng lực vận dụng công nghệ của NLĐ. Khi kinh tế số tiếp tục mở rộng, chất lượng nguồn nhân lực trẻ không chỉ được đánh giá qua tấm bằng tốt nghiệp, mà còn qua khả năng học hỏi, sử dụng công nghệ và tạo ra giá trị trong môi trường làm việc thực tế./.