Khởi động cuộc thi NextGen Manager 2026: Rèn năng lực quản trị thời AI

Cuộc thi NextGen Manager 2026 được tổ chức nhằm tăng cường kết nối giữa nhà trường, sinh viên và doanh nghiệp (DN). Đồng thời, cuộc thi tạo cơ hội để người học tiếp cận những yêu cầu mới đối với đội ngũ quản trị trong bối cảnh AI ngày càng được ứng dụng sâu rộng vào hoạt động của các tổ chức và DN.

Một trong những điểm đáng chú ý của NextGen Manager là cuộc thi được thiết kế theo mô hình Assessment Center - phương pháp được các tập đoàn lớn sử dụng trong tuyển chọn quản trị viên tập sự. Khung đánh giá của cuộc thi gồm 6 nhóm năng lực, mỗi nhóm được mô tả bằng 5 mức hành vi có thể quan sát.

Thay vì chỉ kiểm tra kiến thức lý thuyết, thí sinh sẽ phải thể hiện khả năng phân tích, thảo luận, ra quyết định, làm việc nhóm và trình bày phương án giải quyết những vấn đề quản trị cụ thể. Đặc biệt, đề bài tại vòng chung kết được DN đồng hành xây dựng từ một tình huống quản trị thực tế và có sự tham gia chấm thi của lãnh đạo DN.

Cuộc thi dành cho sinh viên các trường đại học (ĐH), học viện trong và ngoài ĐH Quốc gia Hà Nội. Ban Tổ chức dự kiến thu hút khoảng 500-800 thí sinh đăng ký. Qua các vòng tuyển chọn, 40 thí sinh sẽ bước vào Vòng 2 và 16 thí sinh xuất sắc nhất tham dự vòng Chung kết, được chia thành 4 đội.

Cuộc thi gồm 3 vòng với nội dung được thiết kế theo mức độ tăng dần về yêu cầu năng lực:

Vòng 1 - DISCOVER tập trung kiểm tra tư duy quản trị và video giới thiệu của thí sinh.

Vòng 2 - DECIDE sử dụng hình thức thảo luận nhóm không có người dẫn.

Vòng 3 - DELIVER, thí sinh tham gia thi theo đội và trình bày, giới thiệu (pitching) cá nhân trên cơ sở đề bài do DN đặt hàng.

Trong bối cảnh AI đang làm thay đổi phương thức tổ chức công việc và quá trình ra quyết định, NextGen Manager đặt trọng tâm vào việc giúp sinh viên hình thành năng lực thích ứng với môi trường quản trị mới. Bên cạnh tư duy quản trị và giải quyết vấn đề, cuộc thi chú trọng khả năng sử dụng AI một cách có trách nhiệm.

Cách tiếp cận này cho phép thí sinh không chỉ thể hiện kiến thức chuyên môn mà còn vận dụng các kỹ năng cần thiết khi xử lý tình huống thực tiễn. Việc đưa bài toán của doanh nghiệp và sự tham gia của lãnh đạo DN vào quá trình đánh giá cũng góp phần thu hẹp khoảng cách giữa đào tạo trong trường đại học với yêu cầu của thị trường lao động.

Các vòng thi được tổ chức trong tháng 11 và 12/2026; Chung kết và trao giải diễn ra trong tháng 12/2026, trước khi chương trình tổng kết vào tháng 1/2027. Các hoạt động được tổ chức tại các cơ sở của Trường Quốc tế, ĐH Quốc gia Hà Nội.

Bên cạnh tổ chức các vòng thi, Ban Tổ chức định hướng phát triển các nội dung truyền thông về năng lực quản trị của người trẻ trong kỷ nguyên AI, qua đó mở rộng trao đổi về những năng lực mà sinh viên cần chuẩn bị trước sự thay đổi nhanh chóng của công nghệ và môi trường làm việc./.