Tác giả bài viết cho rằng, cần thay đổi triết lý của chính sách thu hút nhân lực khoa học và công nghệ (KH&CN) chất lượng cao từ “đãi ngộ”, “trải thảm đỏ” sang thu hút “theo nhu cầu công việc”, trả lương theo nhiệm vụ nghiên cứu, đặc biệt là tại các tổ chức KH&CN hoạt động theo cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm. Bên cạnh đó, bài viết cũng đề cập đến một số nội dung của chính sách nhân lực KH&CN chất lượng cao, những điều kiện (cần và đủ) để thực hiện chính sách.