Diễn đàn Quốc gia thường niên Văn hóa với Doanh nghiệp năm 2026: Ra mắt Bộ giá trị văn hóa kinh doanh Việt Nam

Công bố Bộ giá trị văn hóa kinh doanh Việt Nam: Nền tảng cho phát triển bền vững

Chiều ngày 21/3, tại Hà Nội, Hiệp hội Phát triển Văn hóa Doanh nghiệp Việt Nam phối hợp với Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) tổ chức Diễn đàn Quốc gia thường niên Văn hóa với Doanh nghiệp năm 2026 với chủ đề: “Văn hóa kinh doanh Việt Nam - Hệ giá trị mới từ tư duy đột phá của Nghị quyết Đại hội Đảng lần thứ XIV”.

Phát biểu khai mạc, Thứ trưởng Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch Trịnh Thị Thủy nhấn mạnh văn hóa đang được định vị ngang tầm với kinh tế, chính trị, xã hội và trở thành nền tảng, nguồn lực nội sinh cho phát triển nhanh và bền vững.

Trong bối cảnh đất nước bước vào năm bản lề triển khai các quyết sách chiến lược của Đại hội Đảng lần thứ XIV, Thứ trưởng khẳng định văn hóa kinh doanh không chỉ là yếu tố đạo đức mà ngày càng là năng lực cạnh tranh cốt lõi, gắn với chính trực, minh bạch và bản sắc.

Trong khuôn khổ Diễn đàn, ông Hồ Anh Tuấn, Chủ tịch Hiệp hội Phát triển Văn hóa doanh nghiệp Việt Nam, đã chính thức công bố Bộ giá trị văn hóa kinh doanh Việt Nam trong kỷ nguyên mới, với triết lý nền tảng “Dân vi bản - lấy nhân dân làm gốc” và hệ thống 12 giá trị cốt lõi chia thành ba tầng: Tầng cốt cách doanh nhân (yêu nước, tín nghĩa, phụng sự, bản sắc); tầng bản lĩnh doanh nghiệp (liêm chính, tự chủ, trí tuệ, sáng tạo); và tầng tầm vóc toàn cầu (khát vọng, hội nhập, hợp tác, bền vững), cùng thông điệp: “Chính phủ kiến tạo - Doanh nghiệp hành động - Văn hóa dẫn dắt”.

Bộ giá trị được đánh giá là bước tiến quan trọng của cuộc vận động xây dựng văn hóa doanh nghiệp Việt Nam, kế thừa từ chủ trương Thủ tướng phát động năm 2016.

Định hướng chiến lược: Văn hóa là sức mạnh mềm của nền kinh tế

Phát biểu chỉ đạo, Phó Thủ tướng Chính phủ Mai Văn Chính khẳng định, văn hóa kinh doanh là tài sản quý, nguồn lực nội sinh và sức mạnh mềm của nền kinh tế.

Với hơn 1 triệu doanh nghiệp, đóng góp 60-65% GDP và 17 hiệp định thương mại tự do với hơn 60 nền kinh tế, Phó Thủ tướng nhấn mạnh yêu cầu ngày càng cao đối với minh bạch, trách nhiệm xã hội và phát triển bền vững.

Trên cơ sở đó, Phó Thủ tướng đề xuất các định hướng trọng tâm: Hoàn thiện thể chế, chuyển mạnh sang quản trị hiện đại, kiến tạo môi trường kinh doanh minh bạch, khơi thông nguồn lực cho các ngành công nghiệp văn hóa, xây dựng hệ sinh thái đổi mới sáng tạo gắn với chuyển đổi số, xác lập hệ giá trị doanh nghiệp lấy văn hóa làm trụ cột, đề cao vai trò, đạo đức và trách nhiệm của người đứng đầu, đồng thời gắn văn hóa doanh nghiệp với quản trị hiện đại, trách nhiệm xã hội và phát triển bền vững.

Hai phiên tọa đàm chiến lược: Từ kiến tạo thể chế đến hành động doanh nghiệp

Trong khuôn khổ Diễn đàn, các nội dung thảo luận được triển khai qua hai phiên tọa đàm chiến lược.

Phiên thứ nhất với chủ đề “Chính phủ kiến tạo - Hoàn thiện thể chế cho chuẩn mực kinh doanh mới” tập trung phân tích vai trò của Nhà nước trong việc xây dựng môi trường kinh doanh minh bạch, hiện đại, trong đó có việc xây dựng Bộ chỉ số Văn hóa Kinh doanh Việt Nam - công cụ hỗ trợ nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia.

Các diễn giả nhấn mạnh, để hiện thực hóa thông điệp, cần khắc phục độ trễ trong thực thi chính sách, nâng cao chất lượng đội ngũ công vụ, nguồn nhân lực, phát triển các ngành công nghiệp văn hóa và lan tỏa đồng bộ Bộ giá trị văn hóa kinh doanh, gắn với đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số.

Phiên thứ hai với chủ đề “Doanh nghiệp hành động - Lan tỏa giá trị và nâng tầm doanh nghiệp Việt Nam” nhấn mạnh các giải pháp thực tiễn để chuyển hóa văn hóa thành chuẩn mực quản trị và năng lực cạnh tranh.

Các diễn giả thống nhất, “nút thắt” lớn không nằm ở nguồn lực mà ở nhận thức, định nghĩa và phương pháp. Cụ thể, doanh nghiệp phải hiểu rõ văn hóa là gì, từ đó có tầm nhìn văn hóa, và triển khai văn hóa doanh nghiệp bằng hệ thống (từ giá trị cốt lõi đến cơ chế vận hành và hành vi cụ thể).

Một số ý kiến cũng chia sẻ, việc xây dựng văn hóa như một kiến trúc có chủ đích, đo lường được bằng chỉ số hạnh phúc, trải nghiệm nhân viên, ghi nhận, truyền thông nội bộ và các hoạt động gắn kết được xem là mô hình thực tiễn hiệu quả.

Ngoài ra, doanh nghiệp nhỏ và vừa (SME) được khuyến khích rằng “không cần nhiều tiền nhưng vẫn làm được văn hóa”, thông qua sự bắt đầu từ sự tử tế, sự cẩn trọng trong công việc, tư duy cải tiến liên tục, và lãnh đạo phải là hiện thân của văn hóa mà doanh nghiệp muốn xây dựng.

Các diễn giả cũng nhấn mạnh, thương hiệu doanh nghiệp chính là một phần của thương hiệu quốc gia, doanh nghiệp Việt cần xây dựng thương hiệu (branding) mạnh mẽ hơn, kể những câu chuyện văn hóa thật, lan tỏa cảm hứng và tạo khác biệt trên thị trường toàn cầu.

Tôn vinh doanh nghiệp tiêu biểu: Lan tỏa giá trị văn hóa trong thực tiễn

Lễ trao thưởng và tôn vinh các doanh nghiệp tiêu biểu có thành tích xuất sắc trong việc hưởng ứng cuộc vận động xây dựng và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp Việt Nam, minh chứng sinh động cho việc chuyển hóa giá trị văn hóa thành hiệu quả kinh doanh, uy tín thương hiệu và đóng góp thiết thực vào phát triển bền vững đất nước.

Khép lại Diễn đàn, có thể thấy việc xây dựng và lan tỏa văn hóa kinh doanh không chỉ dừng lại ở định hướng hay cam kết, mà đòi hỏi sự vào cuộc đồng bộ từ thể chế đến hành động cụ thể của từng doanh nghiệp.

Bộ giá trị văn hóa kinh doanh Việt Nam trong kỷ nguyên mới vì vậy không chỉ là một hệ chuẩn mực, mà còn là kim chỉ nam để cộng đồng doanh nghiệp định vị bản sắc, nâng cao năng lực cạnh tranh và phát triển bền vững.

Trong bối cảnh hội nhập sâu rộng, khi văn hóa trở thành yếu tố khác biệt, việc hiện thực hóa các giá trị này bằng những hành động thực chất sẽ quyết định khả năng vươn xa của doanh nghiệp Việt Nam trên thị trường khu vực và toàn cầu./.

TC