Đưa quản trị AI vào chương trình đào tạo cán bộ: Tái định hình năng lực lãnh đạo trong kỷ nguyên số
Trong bối cảnh trí tuệ nhân tạo (AI) đang tác động sâu rộng đến mọi lĩnh vực của đời sống, việc đưa nội dung quản trị AI vào chương trình đào tạo cán bộ được xác định là bước đi mang tính chiến lược. Tọa đàm “Xu hướng AI và chuyển đổi số trong kỷ nguyên mới” đã làm rõ yêu cầu cấp thiết về xây dựng đội ngũ cán bộ có tư duy số, năng lực dữ liệu và khả năng thích ứng với mô hình quản trị hiện đại.
Sáng 21/3, tại Hải Phòng, Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh phối hợp với Samsung tổ chức Tọa đàm “Xu hướng AI và chuyển đổi số trong kỷ nguyên mới”. Dự và chủ trì Tọa đàm có Ủy viên Bộ Chính trị, Giám đốc Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh Đoàn Minh Huấn cùng Tổng Giám đốc Samsung Việt Nam Na Ki Hong.
Chuyển từ quản lý hành chính sang quản trị dựa trên dữ liệu
Phát biểu đề dẫn tại Tọa đàm, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Giám đốc Thường trực Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh Lê Hải Bình nhấn mạnh, trong bối cảnh đất nước bước vào kỷ nguyên phát triển mới, khoa học - công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số, đặc biệt là AI, không còn là lựa chọn mà là con đường tất yếu để tạo đột phá.
Theo Phó Giám đốc Thường trực Lê Hải Bình, AI đang làm thay đổi căn bản phương thức quản trị quốc gia, đòi hỏi chuyển từ mô hình quản lý hành chính truyền thống sang quản trị dựa trên dữ liệu. Đây là yếu tố then chốt giúp nâng cao năng lực điều hành, tăng cường khả năng dự báo và phục vụ người dân, doanh nghiệp hiệu quả hơn.
Tọa đàm đã cung cấp nhiều luận cứ khoa học và thực tiễn quan trọng, góp phần làm rõ vai trò của AI và chuyển đổi số như động lực then chốt cho phát triển đất nước. Đồng thời, nhấn mạnh yêu cầu hoàn thiện thể chế, xây dựng nền tảng dữ liệu dùng chung, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng cường hợp tác quốc tế.
Đào tạo cán bộ: “Mắt xích” quyết định thành công của chuyển đổi AI
Các tham luận tại Tọa đàm thống nhất nhận định: Để chuyển đổi AI thành công, yếu tố con người, đặc biệt là đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý giữ vai trò quyết định.
Với vai trò là trung tâm quốc gia hàng đầu về đào tạo cán bộ cấp chiến lược, Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh được xác định cần đi đầu trong việc đổi mới nội dung đào tạo, đưa các kiến thức về quản trị AI, dữ liệu lớn, kinh tế số vào chương trình giảng dạy.
Đội ngũ cán bộ trong kỷ nguyên số cần được trang bị: Tư duy số và tư duy hệ thống; Năng lực phân tích, khai thác dữ liệu; Hiểu biết về công nghệ và đổi mới sáng tạo; Khả năng ra quyết định dựa trên dữ liệu
Tại Tọa đàm, các đại biểu đã trình bày nhiều tham luận tập trung vào các nội dung: Định hướng chiến lược quốc gia về khoa học - công nghệ và chuyển đổi số giai đoạn 2026-2030; phát triển hạ tầng số, hệ sinh thái AI; hoàn thiện thể chế, hành lang pháp lý; đào tạo nguồn nhân lực số chất lượng cao; cũng như kinh nghiệm triển khai thực tiễn từ doanh nghiệp.
Các ý kiến nhấn mạnh yêu cầu sớm hoàn thiện khung pháp lý linh hoạt, thúc đẩy cơ chế thử nghiệm có kiểm soát, đồng thời bảo đảm an toàn dữ liệu và an ninh thông tin.
Góc nhìn doanh nghiệp: Dữ liệu và văn hóa là nền tảng
Phát biểu tại Tọa đàm, Tổng Giám đốc Trung tâm Công nghệ cao Samsung SDS Việt Nam Kim Tae Hyun cho rằng, thách thức lớn nhất khi chuyển sang chiến lược “AI First” là chất lượng dữ liệu và văn hóa tổ chức.
Theo ông Kim Tae Hyun, doanh nghiệp cần chuẩn hóa dữ liệu, xây dựng hệ thống quản trị dữ liệu hiệu quả, đồng thời phát triển văn hóa sẵn sàng tiếp nhận công nghệ và quản trị tốt quá trình chuyển đổi, tăng cường hợp tác để tham gia sâu hơn vào chuỗi giá trị số toàn cầu.
Tọa đàm tiếp tục khẳng định hiệu quả hợp tác giữa Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh và Samsung trong đào tạo, bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo. Sự phối hợp này không chỉ góp phần nâng cao chất lượng đào tạo mà còn mở ra nhiều hướng tiếp cận mới trong ứng dụng công nghệ và phát triển nguồn nhân lực số.
Đây là bước đi quan trọng nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ có năng lực số, tư duy đổi mới và khả năng thích ứng cao, góp phần tạo nền tảng cho một nền quản trị hiện đại, hiệu quả.
Sự kết hợp giữa cơ sở đào tạo và doanh nghiệp công nghệ không chỉ giúp cập nhật kiến thức thực tiễn mà còn tạo điều kiện để cán bộ tiếp cận với các xu hướng công nghệ mới nhất. Đây cũng là minh chứng cho vai trò quan trọng của hợp tác công - tư và hợp tác quốc tế trong phát triển hệ sinh thái AI tại Việt Nam.
Những nội dung được thảo luận tại Tọa đàm sẽ được Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh nghiên cứu, chắt lọc để đưa vào chương trình đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trong thời gian tới. Trong bối cảnh cạnh tranh toàn cầu ngày càng gay gắt, việc xây dựng đội ngũ cán bộ có năng lực số, hiểu biết công nghệ và tư duy đổi mới sẽ là yếu tố quyết định để Việt Nam bứt phá.
Từ Tọa đàm có thể thấy rõ định hướng: Quản trị AI không chỉ là nội dung đào tạo mới, mà là nền tảng để kiến tạo một nền hành chính thông minh, hiệu quả và phục vụ tốt hơn cho người dân, doanh nghiệp trong kỷ nguyên số./.