TECHFEST Hải Phòng 2026: Kết nối nguồn nhân lực ĐMST, đón làn sóng đầu tư công nghệ

Nhân lực - "chìa khóa" của hệ sinh thái đổi mới sáng tạo

Trong bối cảnh các địa phương cạnh tranh quyết liệt để thu hút các tập đoàn công nghệ toàn cầu, yếu tố quyết định không còn chỉ nằm ở quỹ đất, hạ tầng hay các chính sách ưu đãi đầu tư. Điều doanh nghiệp (DN) quan tâm ngày càng nhiều là khả năng cung ứng nguồn nhân lực chất lượng cao - lực lượng có thể nhanh chóng tham gia vào các hoạt động nghiên cứu, phát triển công nghệ, sản xuất thông minh và đổi mới sáng tạo (ĐMST).

Đó cũng là lý do phiên Haiphong Innovation Talent Connect 2026 được tổ chức ngày 5/8 trong khuôn khổ TECHFEST Hải Phòng 2026 mang chủ đề "Hội tụ trí tuệ - Vươn khơi đổi mới" thu hút sự tham gia của đông đảo cơ quan quản lý, trường đại học, viện nghiên cứu, DN và người lao động.

Chương trình do Sở KH&CN Hải Phòng chủ trì, quy tụ nhiều DN lớn đang đầu tư trên địa bàn như: Viettel, Pegatron Việt Nam, LG Innotek Việt Nam Hải Phòng, Vanderleun Việt Nam, Moons' Industries Việt Nam và Eager Kenner Hitech Việt Nam. Đây đều là những DN có nhu cầu tuyển dụng lớn đối với đội ngũ kỹ sư, chuyên gia công nghệ và nhân lực nghiên cứu phát triển (R&D).

Không giống một ngày hội việc làm thông thường, Haiphong Innovation Talent Connect được thiết kế như một diễn đàn đa chiều, nơi các bên cùng chia sẻ nhu cầu, kỳ vọng và giải pháp nhằm hình thành chuỗi liên kết bền vững giữa đào tạo, nghiên cứu và sử dụng nhân lực.

Hải Phòng chuẩn bị nguồn lực cho giai đoạn phát triển mới

Theo ông Trần Minh Quang, đại diện Sở KH&CN TP. Hải Phòng, Thành phố đang bước vào thời điểm có nhiều cơ hội phát triển khi Quốc hội ban hành Nghị quyết số 226/2025/QH15 về thí điểm một số cơ chế, chính sách đặc thù phát triển Hải Phòng. Cùng với việc hình thành Khu Thương mại tự do, đây được xem là cú hích để thu hút dòng vốn đầu tư vào các lĩnh vực công nghệ cao, logistics, bán dẫn, điện tử và chuyển đổi số (CĐS).

Tuy nhiên, nếu hạ tầng kỹ thuật có thể được đầu tư trong vài năm thì việc hình thành đội ngũ nhân lực chất lượng cao lại cần chiến lược lâu dài.

Được biết, TP. Hải Phòng đang triển khai nhiều chính sách nhằm thu hút chuyên gia, nhà khoa học và nhân lực trình độ cao, trong đó có ưu đãi về thuế thu nhập cá nhân, tạo điều kiện thuận lợi về thị thực và thẻ tạm trú đối với chuyên gia nước ngoài làm việc trong Khu Thương mại tự do (FTZ).

Song song với đó, Thành phố nghiên cứu xây dựng cơ chế thử nghiệm có kiểm soát (sandbox) cho các công nghệ mới, đồng thời xúc tiến hình thành Quỹ Đầu tư mạo hiểm Hải Phòng để hỗ trợ các dự án khởi nghiệp và DN ĐMST.

Doanh nghiệp cần gì ở nguồn nhân lực đổi mới sáng tạo?

Một nội dung được quan tâm tại chương trình là các tiêu chuẩn tuyển dụng nhân lực công nghệ trong giai đoạn mới.

Đại diện Công ty CP TopCV Việt Nam đã phân tích xu hướng tuyển dụng của các DN FDI đang hoạt động tại TP. Hải Phòng. Theo đó, nhu cầu tuyển dụng kỹ sư, chuyên gia về điện tử, tự động hóa, AI, dữ liệu, quản lý sản xuất và R&D đang tăng nhanh, trong khi nguồn cung chưa đáp ứng kịp.

Đại diện một DN FDI trong lĩnh vực điện tử chia sẻ rằng khoảng trống lớn nhất hiện nay không phải là thiếu lao động phổ thông mà là thiếu nhân lực có khả năng tham gia ngay vào các dự án công nghệ cao.

Theo DN này, nhiều sinh viên mới tốt nghiệp có nền tảng chuyên môn khá tốt nhưng còn thiếu kinh nghiệm thực hành, kỹ năng ngoại ngữ cũng như khả năng tham gia các dự án đa quốc gia. Vì vậy, DN mong muốn được đồng hành cùng các trường đại học (ĐH) ngay từ quá trình xây dựng chương trình đào tạo.

Nhà trường đổi mới để đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp

Tại hội nghị, đại diện Trường ĐH Hải Phòng cho biết các cơ sở giáo dục ĐH đang từng bước chuyển đổi từ mô hình đào tạo theo kiến thức sang đào tạo theo năng lực. Bên cạnh việc cập nhật chương trình giảng dạy, nhiều trường tăng cường hợp tác với DN để sinh viên được thực tập, tham gia nghiên cứu ứng dụng và tiếp cận môi trường sản xuất ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường.

Theo đại diện Nhà trường: "Khoảng cách giữa đào tạo và thị trường lao động chỉ có thể được thu hẹp khi DN tham gia sâu hơn vào quá trình đào tạo. Nhà trường cần biết DN cần gì để điều chỉnh chương trình, còn DN cũng cần đầu tư nhiều hơn cho hoạt động thực tập, nghiên cứu chung và phát triển nguồn nhân lực".

Nhiều ý kiến tại hội nghị cho rằng, trong bối cảnh công nghệ thay đổi nhanh, sinh viên không chỉ cần kiến thức chuyên môn mà còn phải được trang bị tư duy sáng tạo, kỹ năng số, ngoại ngữ và khả năng thích ứng với môi trường làm việc toàn cầu. Đây cũng là những tiêu chí ngày càng được các tập đoàn đa quốc gia coi trọng khi tuyển dụng.

Đối với các bạn trẻ tham dự chương trình, Haiphong Innovation Talent Connect mang đến cơ hội tiếp cận trực tiếp với các DN công nghệ hàng đầu, từ đó hiểu rõ hơn yêu cầu của thị trường lao động.

Em Trần Ngọc Long, sinh viên năm cuối ngành Công nghệ thông tin, Trường ĐH Hải Phòng chia sẻ: "Em từng nghĩ chỉ cần học tốt chuyên ngành là có thể tìm được việc làm. Nhưng sau khi nghe DN chia sẻ, em nhận ra ngoại ngữ, kỹ năng giao tiếp, tư duy đổi mới và kinh nghiệm thực tế cũng quan trọng không kém. Điều này giúp em có kế hoạch bổ sung kỹ năng ngay từ bây giờ".

Nhiều sinh viên cũng đánh giá cao các phiên kết nối trực tiếp giữa nhà tuyển dụng và ứng viên bởi đây không chỉ là cơ hội tìm việc mà còn giúp định hướng nghề nghiệp rõ ràng hơn, hiểu được những lĩnh vực đang có nhu cầu nhân lực lớn và những kỹ năng cần chuẩn bị để đáp ứng yêu cầu của DN.

Liên kết "3 nhà" để giải bài toán nhân lực

Một trong những thông điệp xuyên suốt tại Haiphong Innovation Talent Connect 2026 là xây dựng hệ sinh thái ĐMST bền vững thì không thể chỉ dựa vào nỗ lực của một chủ thể. Thay vào đó, cần hình thành cơ chế phối hợp chặt chẽ giữa Nhà nước - Nhà trường -Nhà DN, trong đó mỗi bên đảm nhận một vai trò riêng nhưng cùng hướng tới mục tiêu phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.

Theo đại diện Sở KH&CN Hải Phòng, chính quyền sẽ tiếp tục đóng vai trò kiến tạo thông qua việc hoàn thiện chính sách, cải thiện môi trường đầu tư, hỗ trợ DN ĐMST và tạo điều kiện để các trường đại học gắn kết chặt chẽ hơn với nhu cầu phát triển của DN.

Đối với các cơ sở đào tạo, nhiệm vụ không chỉ là cung cấp kiến thức chuyên môn mà còn phải trang bị cho người học năng lực sáng tạo, kỹ năng số, ngoại ngữ, tư duy khởi nghiệp và khả năng thích ứng với môi trường làm việc toàn cầu. Trong khi đó, DN cần chủ động tham gia vào quá trình đào tạo thông qua các chương trình thực tập, nghiên cứu chung, đặt hàng đào tạo và đầu tư nhiều hơn cho hoạt động nghiên cứu - phát triển (R&D).

Nhiều đại biểu nhận định, khi ba chủ thể này được kết nối hiệu quả, quá trình đào tạo sẽ bám sát nhu cầu thực tiễn, còn DN sẽ chủ động hơn trong việc xây dựng nguồn nhân lực lâu dài thay vì chỉ tuyển dụng khi thiếu người.

Từ diễn đàn đối thoại đến những kết nối thực chất

Điểm nhấn của Haiphong Innovation Talent Connect 2026 là các phiên kết nối trực tiếp giữa DN, chuyên gia và người lao động.

Sau phần tham luận, nhiều DN đã giới thiệu các vị trí tuyển dụng thuộc lĩnh vực điện tử, cơ khí chính xác, tự động hóa, bán dẫn, trí tuệ nhân tạo, công nghệ thông tin và quản lý sản xuất. Các ứng viên có cơ hội trao đổi trực tiếp với nhà tuyển dụng về yêu cầu công việc, lộ trình phát triển nghề nghiệp cũng như chế độ đãi ngộ.

Không ít cuộc trao đổi đã vượt ra ngoài phạm vi tuyển dụng đơn thuần để hướng tới hợp tác nghiên cứu, chuyển giao công nghệ và phát triển các dự án đổi mới sáng tạo giữa DN với các trường ĐH.

Đại diện một DN công nghệ tham dự chương trình cho biết, hình thức kết nối trực tiếp giúp DN tiết kiệm đáng kể thời gian tìm kiếm nhân sự, đồng thời tạo cơ hội tiếp cận các chuyên gia, giảng viên và sinh viên có tiềm năng.

Ở góc độ DN, nhiều ý kiến cũng cho rằng hoạt động kết nối cần được duy trì thường xuyên thay vì chỉ tổ chức theo sự kiện. Việc hình thành một cơ sở dữ liệu nhân lực đổi mới sáng tạo của thành phố sẽ giúp DN dễ dàng tiếp cận nguồn nhân lực chất lượng cao và rút ngắn thời gian tuyển dụng.

Từ thu hút đầu tư đến cuộc cạnh tranh về nhân tài

Theo các chuyên gia, Hải Phòng đang đứng trước cơ hội lớn khi làn sóng dịch chuyển chuỗi cung ứng toàn cầu tiếp tục hướng vào Việt Nam. Cùng với hệ thống cảng biển, hạ tầng logistics và khu công nghiệp hiện đại, các cơ chế đặc thù mà Quốc hội cho phép triển khai sẽ tạo lợi thế để Thành phố thu hút thêm nhiều dự án công nghệ quy mô lớn. Tuy nhiên, cơ hội này cũng đặt ra yêu cầu mới về chất lượng nguồn nhân lực.

Trong lĩnh vực điện tử, bán dẫn hay trí tuệ nhân tạo (AI), DN không chỉ cạnh tranh về sản phẩm mà còn cạnh tranh gay gắt để thu hút kỹ sư giỏi, chuyên gia nghiên cứu và nhà quản lý công nghệ. Đây là cuộc cạnh tranh mang tính toàn cầu, trong đó các địa phương phải xây dựng được môi trường làm việc hấp dẫn nếu muốn giữ chân nhân tài.

Theo các chuyên gia nhân lực, ngoài thu nhập, người lao động trình độ cao còn quan tâm đến cơ hội phát triển nghề nghiệp, môi trường nghiên cứu, khả năng tham gia các dự án quốc tế và chất lượng cuộc sống. Nhân tài sẽ đến nơi có cơ hội phát triển lâu dài. Một hệ sinh thái ĐMST hấp dẫn phải hội tụ nhiều yếu tố như DN công nghệ mạnh, cơ sở nghiên cứu chất lượng, chính sách thông thoáng và môi trường sống thuận lợi. Đây là những yếu tố Hải Phòng đang từng bước xây dựng.

Chính vì vậy, việc phát triển nguồn nhân lực cần được đặt trong tổng thể chiến lược phát triển khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo của Thành phố, thay vì chỉ giải quyết nhu cầu tuyển dụng trước mắt.

Đầu tư cho nhân lực là đầu tư cho tương lai

Một điểm đáng chú ý tại chương trình là sự thống nhất cao giữa các bên về quan điểm: nguồn nhân lực không chỉ là yếu tố đầu vào của quá trình sản xuất mà còn là động lực tạo ra năng lực cạnh tranh dài hạn.

Đối với DN, đầu tư vào con người chính là đầu tư cho năng suất và khả năng đổi mới công nghệ. Đối với các trường ĐH, đổi mới phương pháp đào tạo là điều kiện để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Còn với chính quyền địa phương, phát triển nhân lực chất lượng cao sẽ quyết định hiệu quả của các chính sách thu hút đầu tư trong tương lai.

Các chuyên gia cũng khuyến nghị Hải Phòng cần tiếp tục mở rộng hợp tác quốc tế trong đào tạo nhân lực, thu hút chuyên gia Việt Nam ở nước ngoài, đồng thời tạo điều kiện để DN tham gia sâu hơn vào hệ thống giáo dục ĐH. Đây là hướng đi đã được nhiều trung tâm ĐMST trên thế giới áp dụng nhằm hình thành lực lượng lao động có trình độ quốc tế.

Xây dựng nền tảng cho một trung tâm đổi mới sáng tạo của vùng

Haiphong Innovation Talent Connect 2026 khép lại nhưng những kết nối được tạo ra tại diễn đàn được kỳ vọng sẽ tiếp tục phát huy hiệu quả sau sự kiện. Từ những cuộc gặp gỡ giữa DN và sinh viên, giữa nhà tuyển dụng với các trường ĐH hay giữa cơ quan quản lý với các chuyên gia, một mạng lưới hợp tác mới đang dần hình thành.

Trong bối cảnh TP. Hải Phòng đặt mục tiêu trở thành trung tâm công nghiệp, logistics và đổi mới sáng tạo của khu vực phía Bắc, việc chuẩn bị nguồn nhân lực chất lượng cao sẽ là điều kiện tiên quyết để hiện thực hóa khát vọng đó. Khi chính sách được hoàn thiện, DN mạnh dạn đầu tư, các cơ sở đào tạo đổi mới phương thức giảng dạy và người lao động chủ động nâng cao năng lực, Thành phố sẽ có thêm lợi thế để đón đầu các ngành công nghệ chiến lược trong tương lai.

Phiên kết nối cung - cầu nhân lực đổi mới sáng tạo tại TECHFEST Hải Phòng 2026 vì thế không chỉ mang ý nghĩa của một hoạt động tuyển dụng hay kết nối việc làm. Xa hơn, đây là bước đi cụ thể trong quá trình xây dựng hệ sinh thái ĐMST lấy con người làm trung tâm, góp phần chuyển hóa tiềm năng về cơ chế, hạ tầng và đầu tư thành sức mạnh phát triển bền vững.

Với nền tảng đó, Hải Phòng đang từng bước khẳng định vai trò là điểm đến hấp dẫn của nhân tài, DN công nghệ và các hoạt động nghiên cứu, ĐMST, đóng góp vào mục tiêu phát triển khoa học, công nghệ và ĐMST quốc gia trong giai đoạn mới./.

Nhóm PV